大家一说到工作服，便会想起之前较为呆板的工作服，而人们也会觉得工作服也是一种独特的服饰 ，它是有它具体的特性的，工作服订制的市场价值是挺大的，不论是对职工或是企业而言，全是具有一定的效果的，可以激励团队更积极主动拼搏的工作中，更有团结精神，团队的凝聚力，对企业而言，也是一种反映企业形象与文化产业的方法，那麼在工作服订制的情况下，应当符合什么重点呢?
工作服订制应当具备标志性：工作服一般做为一个领域或一个精英团队或结构的代表性衣着，一般在服饰 上，有一些独特的标识，例如：有刺绣的LOGO，或印花图案的企业通称，工作服一般可表示着一个领域或是一个公司的品牌形象，因此 ，标志性是不可或缺的，而工作服的标志性重在突显二点：心理特征与特殊真实身份的象征及其差异领域，职位的差别。
工作服订制具备防护力：工作服显而易见并不是只是有着漂亮的，由于工作中是在独特的条件中身穿的，因此 ，务必使他具备防护力，它应当必须对衣着的人具有一个安全防护的作用。工作服的制定应当与差异的技术工种，不一样的加工厂，区各自来看待，不能同日而语。防护力的制定由职装的纺织布料.零配件.配件.颜色各个方面构成。如加工厂的操作工的样式造型设计一般根据工作情况，要在衣领，衣袖，衣摆，裤腿这多个层面留意，各种各样袋子的外观应以降低工作中的勾缠拉绊为标准，以防在作业时，造成风险。防护力设计方案有效，能够更大限度地降低安全事故的出现和有关损害，防止服饰 总体构造的可接受性和颜色配制的不规范是安全防护设计方案的前提条件。
工作服订制应当衣着简单：大家衣着工作服，除开上述具备防护力和标志性外，还必须衣着简便性，由于许多职工仅仅在作业时才衣着工作服，下班了会马上脱掉，有一些加工厂的工作服，很有可能会衣着脱掉，好几回，因此工作服的衣着的简便性也非常关键。由于简单才可以提高工作效率。
